Hay determinadas organizaciones sociales que tienen una presencia social destacada, sean en el ámbito local, regional o nacional. Estas organizaciones representan algo y ostentar la dirección de ellas produce, automáticamente, la transmisión de esa representación a las personas que las dirigen, que dejan de ser ellas mismas para imbuirse en el puesto o cargo.

Evidentemente esa representación ofrece utilidades a las personas que dirigen las organizaciones. Utilidades que explican el aparente absurdo de que profesionales y empresarios se peleen y luchen en la arena pública por ocupar esos puestos de dirección.

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